Network
Dia tidak berpikir ini akan menjadi masalah, karena dia menganggap tim perekrutan telah melihat foto dirinya, dengan jilbab, sebelum membawanya masuk.
"Ketika saya sampai di rumah, saya memberi tahu ibu saya, saya melepas jilbab saya," katanya.
"Aku bilang, aku tidak bisa lagi. Saya ditolak [dari pekerjaan], dan saya tidak bisa lagi." sambungnya.
Secara teori, situasi seperti Shilan ini adalah ilegal. Para pekerja dilindungi oleh hukum konstitusional Jerman dari diskriminasi berbasis agama langsung, dan harus diberi kesempatan yang sama dalam pekerjaan di hampir semua sektor.
Baca Juga: Lebih dari 40 Organisasi Muslim Menentang Pembangunan Hotel di Dekat Masjid Uighur
Tetapi definisi diskriminasi di tempat kerja sehubungan dengan ekspresi agama di Jerman rumit.
Pada bulan Juli, Pengadilan Eropa (ECJ) menguatkan putusan 2017 yang memungkinkan pengusaha untuk mengadopsi kebijakan netralitas yang melarang pakaian agama di tempat kerja. Namun keputusan itu menambah syarat.
Sekarang, pengusaha diminta untuk membuktikan bahwa kebijakan netralitas yang telah mereka adopsi sangat penting untuk bisnis.
Sebelum keputusan 2017, melarang simbol-simbol agama dengan alasan apa pun selain keselamatan tidak diizinkan.
Kasus ECJ diajukan oleh dua pekerja perempuan Jerman, seorang guru pusat penitipan anak dan kasir, yang diminta oleh majikan mereka untuk tidak mengenakan jilbab Muslim di tempat kerja.***
